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2010年以降の労働法、この15年でここまで変わった──主要改正の総ざらい労働法の世界は、この15年で「静かな革命」と言われるほど大きく姿を変えました。無期転換ルール、パワハラ防止措置義務、同一労働…

レピュテーションリスクにどう向き合うか──実務担当者が押さえておきたい注意点「うちの会社はコンプライアンス体制もしっかりしているし、大丈夫だろう」そう思っていた企業ほど、いざ不祥事が起きたと…

企業はどうやって「相談できる弁護士」を確保しているのか「困ったら顧問弁護士に電話する」ひと昔前ならそれで済んだ企業の法律相談ですが、今の実務はもう少し複雑です。事業の多角化、グローバル化、…

企業はどうやって顧問弁護士を選んでいるのか？――規模別「弁護士選び」のリアル「顧問弁護士って、みんなどうやって選んでるの？」――法務部の同業者やスタートアップの経営者と話していると、意外なほど…

【ブログ】ここ15年、日本の最低賃金はどう変わってきたのか──「時給1,000円時代」の来し方と行く末日本の地域別最低賃金は、ここ15年ほどで「700円台前半」から「1,100円台」へと大きく様変わりしました…

職場におけるパワーハラスメント（パワハラ）の防止について、企業がまず優先して行うべき対応や法的な義務、具体的な実施手順についてまとめます。労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び…

2024年以降の最高裁による憲法判断の解説2024年（令和6年）から本日までの約2年半、最高裁は多岐にわたる憲法問題に判断を下しています。以下では、違憲判断を含む主要な判決を中心に、テーマ別に整理し…

債権総論の難解分野──「詐害行為取消権」債権総論のなかでも、伝統的に最も難解とされる分野の一つが詐害行為取消権（民法424条以下）です。山野目章夫教授も、債権総論は「抽象的で無味乾燥であり、学び…

以下、中小企業が顧問弁護士をつけたときのメリットについて、BUSINESSLAWYERSの記事等を基にまとめました。1.契約トラブルを未然に防ぐ「予防法務」の担い手になるまず最大のメリットは、日常的な契約書…

労働者の「つながらない権利」──日本ではいま、どこまで議論されているのかスマホひとつあれば、休日でも夜中でも上司から仕事のメッセージが飛んでくる。そんな働き方に、ヨーロッパを中心に「もう勘弁…