弁護士のオンライン相談はオンライン法律事務所タマ | 労働問題に精通

近年、パワハラ・セクハラ・マタハラなど、ハラスメントを巡る問題は企業経営において避けて通れない課題となっています。一方で、社内での対応に苦慮し、「この対応で正しいのか？」「どこまで会社が責任を負うべきか？」と判断に迷う経営者様も少なくありません。私たちは、ハラスメント問題を単なる個人間のトラブルではなく、企業全体のリスクマネジメントの一環として捉え、経営者の立場を理解した上で、早期かつ適切な対応をご提案しています。トラブルの発生を未然に防ぐための社内体制の整備から、実際に発生してしまった場合の被害者・加害者対応、外部対応（労基署、組合、裁判など）まで、一貫してサポート可能です。経営者が本来の業務に集中できるよう、感情論に流されず、法的根拠に基づいた冷静な対処をともに考えます。企業を守り、人を守る。その両方のバランスを重視した、現実的な解決をともに目指します。

近年、フリーランスや業務委託の活用が増える一方で、契約内容の曖昧さや業務範囲の認識違いから、報酬の支払いや納品物に関するトラブルが発生するケースが少なくありません。「しっかり契約したつもりだったのに話が食い違う」「突然法的措置を取ると言われて困っている」といったご相談も多く寄せられています。こうしたトラブルは、企業の信用を損なうだけでなく、社内リソースの浪費にもつながります。私たちは、経営者の視点に立ち、契約書の整備や交渉時のリスク管理を含め、フリーランスや委託先との関係を健全に保つための実践的なアドバイスを行っています。問題が起きてから対応するのではなく、「起こらないための仕組みづくり」が重要です。外部人材との協働が増える今だからこそ、法務のプロによる継続的なサポートが、安定した経営基盤につながります。